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第三十二章招聘
对于即将要就会的技术人员，许飞没打算要用刚毕业的学生。毕竟技术人员还是很重要，在自己不在店里的时候他要能独立解决技术问题，所以许飞才开了一千二一个月的固定工资，但偏偏来应聘的人很多都想应聘这个职位。
对于这一点，许飞自己也能理解。毕竟自己当年也是这么走过来的，刚刚从学校毕业，而计算机又是一个日新月异的产品，在学校里学的那些东西，还没走出校门就已经淘汰，如果能在一家公司任技术员，就算工资底点，但能很快掌握最新的it资讯，而且对于以后的第二次就业很有帮助，所以有些人宁愿工资再低，他们也愿意做。
“老板，我只要六百一个月，你看能让我当技术员吗？”
“你能解决一般的技术问题吗？”
“这个可能暂时还不能，但我可以学，我相信很快就能上手。”
“这一点我也知道，但可惜我没有时间等你，不好意思，你倒是可应聘业务员，业务员同样有接触技术的机会，只是这个时间要更长，再说我这里有个好产品，提成也不低，如果你能跑出成绩，那比当技术员可要强得多。”
“可是我就喜欢当技术员。”
“那我就没有办法帮你了。”
这样的对话一个下午许飞交谈了十来次，只是除了一二个愿意试试业务员之外，绝大部分都是非技术员不干，有的甚至宁愿不要工资，只要管顿中午饭就成。但许飞却没有答应。他这里本来面积就不大，店内他只希望留二到三人，其他业务员都得到外面去跑，所以不可能再多留人。
经过初步的面谈，许飞确定了几个人，但最终结果他还得等自己晚上回去后仔细考虑才能决定。
第二天上午，许飞通知其中的几个人来自己的店面进行最后的面试，如果可以，他决定就暂时先把架子搭起来。
最先到的是一位叫林进峰的，他是去年刚刚毕业，在别的一家电脑公司一开始也是从业务员做起，然后就当技术员，到现在不说技术如何好，至少在电脑城内还是能独挡一面，只是因为他嫌现在的公司工资太低，而从电脑商情报上看到许飞这里招人，所以他昨天就来跟许飞谈了一上。
有没有工经验许飞一问便知，所以他知道再资深的技术员也不可能一下子就能招过来，对于这位林进峰他还是感到基本满意，至少如果自己不是店里，他能独自处理一般的技术问题。
跳槽对于林进峰来说也可以说是家常便饭，从开始的学习型员工到技术型员工，到现在的成熟型员工，加上他以前也干过业务员，对于电脑城内部的调货装机价格等都很清楚，所以只要一来就能上手。
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